Grandes Pérdidas - Estimador Iowa City

Grandes Pérdidas - Estimador

Tiempo completo • Iowa City
| Título del trabajo: | Coordinador de Proyectos de Grandes Pérdidas - Estimador | División/Departamento: | Grandes pérdidas
| Reporta a: | Director de Operaciones de Grandes Pérdidas | Nuevo/Reemplazo: | Nuevo
| Paga: | Por hora | Exentos/No exentos: | No exento
| Fecha de preparación: |   03/03/2025 | Última fecha de revisión: | Marzo 2025

Resumen
 

Consultor de Proyectos de Grandes Pérdidas: el estimador dirige todas las operaciones de un proyecto designado y proporciona el punto de contacto principal para todas las partes materialmente interesadas. Esta persona es responsable de la ejecución y finalización del proyecto. Este puesto es el "gerente general" del proyecto y posee la responsabilidad de los resultados, incluida la producción, la seguridad, la comunicación, los plazos de finalización y el mantenimiento de una buena apariencia de marca.

En este puesto, marcarás la diferencia todos los días. Estamos comprometidos a hacer todo tipo de daños a la propiedad "¡Como si nunca hubieran sucedido®!"
 
Responsabilidades clave
  • Utiliza los detalles de la pérdida (por ejemplo, tipo de pérdida, tipo de ocupación, pies cuadrados aproximados afectados) para comenzar a preparar la movilización de recursos. El PM debe comenzar a ponerse en contacto con los recursos internos y externos y asegurarse de que estén en espera.
  • Realiza un recorrido centrado en la seguridad, las necesidades de interrupción del negocio (BI), las preocupaciones de los clientes y las necesidades de estabilización y servicios de emergencia.
  • Establece un plan de servicios de seguridad, estabilización, interrupción del negocio y emergencia para revisar con la PC y luego presentarlo al cliente, explicando las primeras 48 a 72 horas de servicios.
  • Dirige los esfuerzos del Coordinador de Recursos/Supervisor de Suministros (SS) en la planificación de la organización del sitio y las necesidades de transporte.
  • Garantiza que todo el trabajo y el tiempo se contabilicen desde el principio del proyecto.
  • Desarrolla la gama completa de servicios para todo el proyecto.
  • Crea y finaliza los plazos de necesidad de recursos, el organigrama del proyecto, los hitos proyectados y la definición de las tareas detalladas del proyecto y las órdenes de trabajo.
  • Revisa el alcance completo de los servicios con el Coordinador del Proyecto antes de presentar el alcance completo al cliente.
  • Lleva a cabo una reunión inicial de planificación del proyecto con el Gerente Asistente de Proyecto (APM), el Coordinador de Recursos/Supervisor de Suministros (SS), el Administrador Comercial del Proyecto (PCA) y el Oficial de Salud y Seguridad (HSO) para revisar el alcance de los servicios y qué tipos y cantidades de recursos se espera que se necesiten.
  • Lleva a cabo reuniones de gestión diarias con el Gerente Asistente de Proyecto (APM) asignado, el Coordinador de Recursos/Supervisor de Suministros (SS), el Administrador Administrativo del Proyecto (PCA) y el Oficial de Salud y Seguridad (HSO).
  • Garantiza que las operaciones del proyecto se completen, documenten y comuniquen adecuadamente a todas las partes. Esto incluye al cliente, al equipo del proyecto y a todas las partes interesadas en el proyecto.
  • Aborda las necesidades del cliente diariamente a medida que avanza el trabajo. Estas necesidades del cliente, así como la progresión real del proyecto, impulsarán las prioridades del Gerente de Proyecto.
  • Define todas las órdenes de trabajo diarias para todos en el sitio en función del progreso logrado, las comunicaciones con el cliente y la tarea completada.
  • En el caso de pequeños proyectos comerciales, el Gerente de Proyecto comunica el plan/objetivos del proyecto para el día a los Supervisores de Restauración (RS).
  • Evalúa diariamente el progreso del proyecto. Esto incluye recorrer el sitio con frecuencia y comunicar los hallazgos a la APM para corregir problemas o abordar observaciones.
  • Llevan a cabo una revisión diaria (reunión al final del día) con la APM, SS, PCA y HSO con respecto a la gestión de proyectos, proyectos
    contabilidad, salud y seguridad, y coordinación de recursos. Soluciona problemas según sea necesario.
  • Dirige todos los esfuerzos de desmovilización, finalización de la documentación y compilación de toda la documentación necesaria para la factura final.
 
Requisitos del puesto
  • Licencia de conducir válida
  • La persona en este puesto viajará con frecuencia y a menudo a diferentes sitios de proyectos. Todos los candidatos DEBEN estar de acuerdo con viajar, ya que esta persona puede estar viajando días o semanas a la vez.
  • Capacidad demostrada para gestionar y trabajar con otras personas.
  • Capacidad para comunicarse con otros, en persona, por teléfono y por comunicaciones escritas de una manera clara, directa y profesional.
  • Habilidades avanzadas de resolución de problemas, incluido el manejo adecuado de problemas complejos de programación, solicitudes exigentes de los clientes y resolución de conflictos críticos.
  • Habilidades excelentes de la presentación que pueden incluir la presentación detallada/la actualización del progreso del proyecto y de los problemas a la alta dirección, así como la comunicación como las actividades del trabajo a los supervisores asignados.
  • Habilidades organizativas excepcionales para garantizar la utilización adecuada de la fuerza de trabajo, la finalización de la documentación, y la gestión general del tiempo.
 
Habilidades/Demandas Físicas/Competencias
  • Capacidad para sentarse/pararse/caminar durante períodos prolongados de tiempo con aproximadamente el sesenta por ciento (60%) del tiempo evaluando el progreso del sitio mediante la realización de recorridos por el sitio.
  • Las horas de turno pueden variar según el tamaño y el alcance del proyecto, pero generalmente consistirán en turnos de ocho (8) a diez (10) horas.
  • Posibilidad de viajar localmente y fuera del estado cuando sea necesario.

Cada Franquicia SERVPRO® es de Propiedad y Operación Independiente.
 
Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente.  Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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