Técnico de Construcción Des Moines

Técnico de Construcción

Tiempo completo • Des Moines
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
Resumen
El Técnico de Construcción es responsable de proporcionar servicios de construcción según sea necesario en pequeños proyectos.  Aunque no son responsables de realizar trabajos grandes, dependiendo de sus habilidades, pueden realizar algunas o todas las siguientes cosas: carpintería en bruto y acabado, pladur, pintura, madera preterminada y suelos laminados.  Otras habilidades valiosas incluyen: tejas, alfombra, tejados, fontanería, electricidad y climatización.  Son responsables de ofrecer una construcción y servicio de alta calidad en todas las relaciones con clientes, clientes, subcontratistas, proveedores de recursos y empleados de la empresa implicados en la gestión de servicios de construcción.  Además, pueden ser llamados para ayudar a gestionar proyectos de mayor envergadura con un Superintendente, es decir, llamar a subcontratistas y realizar controles de calidad.

Roles y responsabilidades principales

Satisfacción del cliente
o Compilar y resolver los elementos de la lista de pendientes.
o Puede ayudar o realizar la revisión final con el cliente.
o Obtener un Certificado de Finalización y un Certificado de Satisfacción firmados por parte del cliente.

Comunicación del Proyecto
Puede asistir a la reunión previa a la construcción con el cliente.
o Proporcionar actualizaciones del proyecto (narrativa diaria) al Coordinador de Construcción en formato electrónico.
o Como se solicite, comunicar la información al cliente y, a su vez, actualizar al Coordinador de Construcción con todas las respuestas.

Gestión de la construcción
o Programar el proyecto con el Gestor de Obra/Coordinador de Obras.
o Realizar servicios de construcción según sea necesario
o Asistencia en la gestión de subcontratistas
o Recoger y entregar suministros de materiales y/o gestionar las entregas de materiales.
o Asegurar que todo el trabajo realizado cumpla con los planes, especificaciones, códigos locales y requisitos del alcance del trabajo.
o Documentar todas las actividades del proyecto, incluyendo fotos, agenda de trabajo y documentos de firma utilizando la aplicación ManageIT Mobile.
o Asistencia en la gestión y producción de órdenes de cambio.

Gestión de Subcontratistas/Proveedores de Recursos en grandes proyectos
o Mantener los estándares de calidad mediante inspecciones en el sitio.
o Proporcionar evaluación y valoración de todos los proveedores y subcontratistas.
o Coordinar las inspecciones con las jurisdicciones locales.

Control de costes y cumplimiento de los horarios
o Asegúrate de que los proveedores de materiales entreguen exactamente lo que se ha comprado.
o Ayudar a confirmar que el presupuesto es razonable y adecuado.
o Realizar servicios de construcción dentro del presupuesto.
o Ayudar a garantizar que los subcontratistas completen todo el trabajo conforme a sus órdenes de compra.
o Validar el calendario y el progreso con el Coordinador de Construcción
o Identificar áreas fuera del ámbito contractual de trabajo.


Experiencia y habilidades necesarias
  • Excelente historial de atención al cliente
  • Comunicación escrita y oral eficaz
  • Habilidades matemáticas básicas
  • Se prefiere experiencia en restauración y/o construcción
  • Conocimientos y habilidades para realizar servicios de construcción según sea necesario
Educación y Formación Formal
  • Diploma de secundaria/GED
Requisitos físicos y de entorno laboral
Caminar y/o estar de pie durante todo el día. Un trabajo pesado de materiales.  Algunos conduciendo y sentándose. De vez en cuando subía escaleras. El empleado está ocasionalmente expuesto a condiciones extremas como el calor. El nivel de ruido en el entorno laboral y en las obras puede ser muy alto.  El empleado está expuesto a herramientas eléctricas y otras máquinas.


Horario laboral normal, horas adicionales y requisitos de viaje
Este es un puesto a tiempo completo, trabajando de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes, 40 horas semanales. Este puesto ocasionalmente requiere largas horas (más de 8 horas al día), trabajo de guardia y trabajo de fin de semana en apoyo a los servicios de emergencia. Es necesario viajar y es principalmente local. Sin embargo, puede que se esperen algunos viajes fuera de la zona y de noche.
 
Compensación: 20,00 $ - 24,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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